Was ist Coaching?
Die Grundhaltung unseres Coachings ist: „Unsere Coachs begegnen ihren Klienten* bedingungslos wertschätzend, respektvoll und akzeptierend.“
Coaching dient zur Weiterentwicklung von Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen bezüglich ihrer berufsbezogenen Handlungen, Strukturen und Problemkonstellationen. Es fördert die Reflexion des beruflichen Handelns und sorgt für eine bewusste Selbstveränderung und Selbstentwicklung.
Es werden Kompetenzen vermittelt bzw. aktiviert. Unser Coaching ist systematisch lösungsorientiert. Die klare Zielsetzung des Coachings ist: die Pflege und Weiterentwicklung der Mitarbeiter und die Optimierung der Fähigkeiten für die Bewältigung von Arbeitsanforderungen. Kurz um, es ist eine prozessbegleitende, maßgeschneiderte, auf den Berufskontext bezogene Personalentwicklungsmaßnahme.
Ein Coaching dauert 1 bis 3 Jahre. In der Regel sind es 2 bis 3 stündige Sitzungen im Abstand von 4 bis 8 Wochen. Ausnahmen sind möglich. Der Ort der Sitzungen kann variieren, das Wohlbefinden des Klienten steht hierbei im Vordergrund.
Wie arbeiten wir im Coaching?
Unsere Coaching-Arbeit läuft nach einem Muster ab, wir sprechen hier von systemischem Coaching.
Anliegenklärung
Hier wird mit dem Klienten geklärt, was er aus dem Coaching mitnehmen möchte.
Situationsbeschreibung
Die Situation wird von mehreren Seiten betrachtet. Es wird über das Problem gesprochen. Wer ist beteiligt…
Ressourcenaktivierung
Die Ressourcen des Klienten werden herausgearbeitet.
Musterzustandsänderung
Ganzheitliche Betrachtung des Klienten, beachten der somatischen Marker (Körpersprache, Embodiment)
Zielfindung
Definieren von positiv besetzten Zielen
Lösungssuche – Selbstreflexion, Selbstwirksamkeit
Maßnahmenplanung
Umsetzungsunterstützung
Auswertung
Evaluation der Anliegenklärung und Zielerreichung
Unsere professionell arbeitenden Coaches steuern einen lösungsorientierten Prozess, richten die Aufmerksamkeit auf die Ressourcen, stärken die Selbstwirksamkeit, nutzen somatische Marker für positive Zielzustände, ermöglichen einen Transfer in das Arbeitsumfeld und evaluieren ihr Tun. Also maßgeschneidert für jeden Klienten.
Unsere Ethikrichtlinien unterstützen den Klienten und den Coach in der gemeinsamen Arbeit, legen Regeln im Umgang fest und sichern die Vorgehensweise.
