Personalrekrutierung

Anforderungsanalyse
Die Personalauswahl fängt schon bei der Analyse der Stellenanforderung an. Denn nur wer weiß, welche Anforderungen zu erfüllen sind, weiß auch, wen er suchen muss. Durch das Anforderungsprofil werden (KO-)Kriterien für die Bewerberauswahl festgelegt. Hierbei unterstützen wir Sie gern mit wirtschaftspsychologischer Methodik wie z.B. der verhaltensverankerten 360° Analyse.

Stellenausschreibung
Die Stellenausschreibung ist die Visitenkarte ihres Unternehmens. Darum ist es wichtig, dass die Anzeige die Stellenanforderung widerspiegelt sowie ansprechend und am richtigen Ort erscheint. Diese Kriterien ermöglichen es, dass die gewünschten Kandidaten erreicht werden und sich angesprochen fühlen. Wir übernehmen für Sie die professionelle Erstellung und richtige Platzierung Ihrer Stellenanzeige.

Analyse der Bewerbungsmappen
Den richtigen Bewerber erkennt man nicht am Foto. Wir übernehmen für Sie die systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen und bieten Ihnen so eine passende Vorselektion geeigneter Bewerber. Sie sparen Zeit und Geld und können sich auf Bewerber mit geeignetem Potenzial konzentrieren.

Telefoninterview / Onlinetestung
Das Telefoninterview ist ein geeignetes Instrument, um weitere KO-Kriterien im persönlichen Gespräch zu prüfen, offene Fragen zu klären sowie fehlende Informationen einzuholen. Darüber hinaus können durch die Durchführung von Onlinetestverfahren schnell und kostengünstig Aussagen über die berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften getroffen werden.

Strukturierte Bewerbungsinterviews
Durch den Einsatz von strukturierten Interviews können wir nicht nur die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber objektiv erfassen und Fehlurteile reduzieren, sondern auch die Vergleichbarkeit der Bewerber sicherstellen. Wir übernehmen für Sie die Gesprächsführung während Sie sich ganz auf den Bewerber konzentrieren können und unterstützen Sie bei der Auswertung der Interviews.

Assessment Center
Führungsstellen sind erfolgsentscheidende Schlüsselpositionen in ihrem Unternehmen. Die Durchführung eines Assessment Center erhöht die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung signifikant. Durch individuell konzipierte Einzel- und Gruppenübungen (z.B. Rollenspiele, Präsentationen und Gruppendiskussionen) werden für die Stelle erforderliche Kompetenzen und Eigenschaften eines Bewerbers unter realitätsnahen Bedingungen gemessen. Der Einsatz von psychologischen Testverfahren rundet eine objektive, zuverlässige und treffende Aussage über die Eignung eines Bewerbers ab. Wir unterstützen und schulen Sie gern bei der Konzeption, dem Aufbau und der Durchführung ihres Assessment Centers.

Entscheidung
Die systematisch erstellten Bewerberprofile bilden eine geeignete Grundlage für die Entscheidungsanalyse. Durch den Abgleich mit dem Anforderungsprofil können Bewerber mit der besten Eignung für die zu besetzende Stelle identifiziert werden. Wir beraten und unterstützen Sie ganzheitlich oder punktuell im kompletten Prozess der Personalauswahl. Gern erstellen wir ein individuelles Angebot für Sie.

Nehmen Sie Verbindung mit uns auf, sprechen Sie uns mit Ihren Fragen und Ideen an. Wir garantieren Ihnen professionelle Schulungen mit aktuellen Themen, die für Sie und Ihr Unternehmen spannend und kurzweilig aufbereitet sind.

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